경기도의회 더불어민주당이 '새로운 경기' 민선7기, 공공기관장 임명이 측근인사·보은인사·낙하산 인사라고 얼룩진 여론의 평가에 우려를 표명했다.

이들은 집권 초기 성공적인 도정운영을 위해서는 도지사의 도정운영 철학에 부응해 성과를 낼 수 있는 공공기관장 인사가 필요한 것을 인정하면서, 인사기획은 그 정당성을 살리지 못하며, '연정을 넘어선 협치'를 선보일 기회조차 도민 앞에 제시하지 못했다고 꼬집었다.

특히 경기도의회 더불어민주당은 집권 초기 불거져 나올 수 있는 인사권 행사의 편향을 차단하기 위해 지난 8월말 기존 6개 공공기관 인사청문회 이외에 19개 기관 기관장 후보자의 도정 정책이해도와 경영수행능력이 공개적으로 검증될 수 있는 소관 상임위원회 차원의 '후보자 정책검증절차' 이행을 제안한 바 있었으나, 이에 대한 적극적인 준비와 이행을 매우 소극적으로 등한시 했다는 것.

그러면서 이들은 각 후보자가 전문성을 넘어 도정의 가치와 철학 등을 내재한 적격성을 갖고, 사전 정책검증절차를 통해 그 임용의 정당성이 입증된다면, 누구도 이에 대한 비판을 제기하기 어려울 것이라고 강조했다.

한편 경기도의회 더불어민주당은 도민 눈높이에 맞는 인사권 행사 그리고 '연정을 넘어선 협치' 달성을 위해 민선7기 집행부가 25개 공공기관장 후보자에 대한 '사전 후보자 정책능력검증절차'를 이행할 수 있는 공식임용절차를 기획·수립하고 도의회와 충실히 논의해 '새로운경기'의 실추된 위상을 다시 바로 세우기를 제안했다.

이정민 기자  com423@daum.net

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